这几天看论坛上出了不少事，尤其令人关注的就是小晴退会的事，我不想说这个是谁的错，只是觉得，会员和管理两方面都有做的不够好的地方。

　　首先先说管理吧，作为管理层，在召开会议的时候就应该明确指出参加会议的人员，记得那天是说追梦所有会员参与，最后变成只有总会的参与，于是分会的有些积极分子给泼了冷水，实际上感觉会很不好受；管理层对会员，应该多多熟悉，比如今天加了哪个人进会了，弄清楚这个人的背景很有必要，如果通过询问他人不能得到信息，那么管理可以直接和本人进行沟通，弄清楚状况，当然，这个很需要时间，所以说做管理的很辛苦，有时候也很难做到每次都这样，希望广大同胞也能体谅。

　　当事情发生以后，管理层应该怎么做？首先是了解事情，不能匆忙就下处罚的决定。如果事情真的有那么严重再给予处罚也不迟。个人认为小晴的事还不至于严重到那程度，如果事后管理层能和当事人静下来谈谈，相信双方都能理解的，毕竟我们有共同的目标，那就是为了追梦能更好更强大。在这点上，对于管理层的要求是应该高于普通会员的，所以有时候难免受委屈。

　　再说说分会的管理，感觉分会和总会的交流不多，永远只通过那么几个人来沟通，现在5会和3会的上线情况都不好，沟通起来就更困难了。那么我们怎么沟通？TS，这个好工具的确是管理的好帮手，游戏在线率有多少，那么TS在线率要控制在50%以上，如果能做到这点，那么沟通就不再困难了，这个需要管理层和广大会员共同努力，多多宣传，多多交流，不然上了TS，成天没人说几句话，迟早也是不上了。

　　这里大胆建议下3会和5会合并的事，希望大家考虑考虑，没必要把已经很散的人员再分了。

　　管理的先说到这里，下面就说会员该做的吧。

　　拿小晴同志的事说下，希望不要介意。

　　作为老会员，离开了一段时间重新回来，而且是在管理层有很大变更的情况下，应该先向管理层报道下，说明情况，以免造成不必要的误会（现在误会已经产生）。对于新的管理层，我们可以提出自己的意见，但是不要闹情绪，不要动不动就拿老管理层来比较。老管理层做了那么久才能达到那样的高度，所以我们尽可以期待新管理层的表现。对他们，多点信任。如果觉得自己有意见，可以上TS和管理层谈谈，把自己的想法分析一下，毕竟是两颗脑袋，不可能完全统一。

　　大家普遍反应最近比较冷清，至于原因，有很多。有老会员的离开，有放暑假不能上的或者上的比较少的。那么我们剩下的应该怎么做？是如果觉得冷清就退会？是继续让追梦冷清下去？也许你的朋友现在没上游戏，那么，为什么不能认识新的朋友？以前组队升级的人走了，那么，为什么不能重新组织个队伍继续升级？其实没有那么困难。真正要把自己放在整个追梦大家庭里，而不是追梦大家庭里的小组织里。只要是追梦一员，就有责任和义务去建设整个追梦，而不是放心吧，这事有管理呢。众人拾柴火焰高，只有每个人都活跃起来，整个追梦才能活跃起来。

　　同样说说TS的事，平时有什么需要帮忙的，在会里喊，没人帮忙的话，有的人会抱怨，在线的人这么多，怎么就没人帮忙？

　　同样的事，有人做法就不同。他们会上TS喊人，也许你去的那个频道没几个认识的，但你说下你的问题，相信总会有人给你答复的，至少，我们该试一试！而且，在线的人多，不代表在电脑跟前的人就多，有摆摊的，有挂机的，所以作为普通成员，我们也应该理解。

　　最后说说论坛的事，最好不要在论坛上吵架，大家都看着呢。有什么事，双方平静下来，而且一般在论坛上吵的都是老同志，为什么不能去TS上说？双方好好沟通嘛，多为对方想想，也许会有不同的结果。这点就需要管理多费心，比如两个老会员闹矛盾，这是作为管理就必须出马了。至少你得让双方先冷静下来，不要一时急火攻心，造成不可收拾的局面。然后去TS上分别了解情况，最后综合分析给他们听听，让他们也能听听对方的想法。这个，也需要管理多多费心了！
 

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