人才大多是由求才者的智慧见识而发掘出来的，也是由用才者的能力水平所决定的。用人就象用马，如果得到了千里马却不认识，认识了之后又没能力很好地驾驭它，那么当事者反倒乐得骑乘驯服，稳当的劣等马，而去指责，挥斥千里马的高大，骏伟。与千里马所不同的是，好的人才，若不能为人所识，或不能为人所用，却是可以自己去寻找伯乐的。在网游历史上，先后加入不同公会的人数不胜数，这其中不乏曾经叱咤风云的一些“大人物”，但我想更多的是甘愿隐姓埋名，忘却历史，从头来过的人。名之于人不过是过眼云烟，为将当胸怀若谷，喜欢被人称赞，厌恶被人批评的心理，也就是庸俗之人患得患失的心理。如果这一关通不过，则一切学问，才智，都只能是用来欺世盗名。

　　求才之道，不但要像猎鹰出击一样，不达目的，誓不罢休，也要有刘备三顾茅庐的诚意，精诚所至，金石为开。自古有良禽择木而栖，良将亦择明主而忠。古来称王称帝的君王不知凡几，但真正广纳贤人，食客三千的孟尝又有几人？用人不必拘于一格，而熏陶裁成之术尤其在于用人者精心运用，使每个人都能充分发挥自己的长处，避开自己的短处。

　　古人论为将有五德，即：智，信，仁，勇，严。 取意极为精深，所提出的要求也极高极严。要以这五德为标准来选拔公会人才，的确有些奢侈。但我以为一个好的军团指挥至少要具备以下几种素质：

　　一 要有足够的治军才能。

　　治军才能不外乎公，明，勤三个方面。处事如果不能做到公正明白，则手下的兵必不能心悦诚服；如果不勤劳，则军团的大小事情都难免荒废，得不到及时处理。

　　二 要勇冠三军，身先士卒。

　　将领以身做责，冲锋陷阵，在军中所能激励起来的士气，不是一般人可比的。统兵打仗本来就是英雄豪杰的事情，意气不胜之人，遇事自己先被震慑住，神色不定，心里早就动摇；而平时奉命惟谨的人，一旦遇到危急的事情，心中毫无主见，再加上才识不高，胆气必减，何谈致胜。

　　三 要刚正而无虚饰，朴质而不欺瞒，骁勇而能知大义。

　　人只有胸怀若谷，心底坦荡，毫无私心杂念才能真实无妄。如果真意不存，就会在成败利钝间，有太多的顾忌，错失良机；而越是善于趋利避害的人，最终越有可能败坏自己所负责的公事。

　　四 要不过分热衷名利

　　过分热衷名利的人做军团长，难免会因为面子里子的一些事情而争强好胜,如果自己被称赞的少一些,嘴上不说,心中必然产生芥蒂, 如果碰上一丁点儿不如意的事情,就会怨气冲天。长久以往，嫌隙滋生，异心便起。

　　五 要能吃苦耐劳，体格强健，精神饱满。

　　身体虚弱的人，如果过度劳累，就会因身体吃不消而生病，拖累公事。精神支柱缺乏的人，如果长期使用，就会离心离德，弃我而去。

　　军事，不外乎奇正二字，而将才不外乎智勇二字。有正无奇，遇险必败；有奇无正，势穷则阻。智多勇少，实力难以定论；勇多智少，大事难成。 为将之道，智勇足以知兵者上，才识足以服众者胜。有智无勇，则能想到说到而不能做到；有勇无智，则兵力弱时会败，兵力强时也可能败。如果将领不明方略，不知布置，不能审时，又不能度势，那么即使有千军万马，最终也不免惨淡收场。