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添加时间:2008-07-10 原文发表:2008-07-10 人气:5 来源：珈蓝神殿
添加到百度搜藏| 本文章共3682字，分2页，当前第1页，快速翻页： | ||
前段时间电视剧《亮剑》的热播，深受广大观众喜爱。剧中李云龙的个性表现确实值得我们学习，此人有勇有谋，最可贵的地方倒是他敢于亮剑的精神，遇到强敌毫不示弱敢于亮剑，反复强调进攻而非撤退，突围在他的精神演绎下也是进攻，他是一个完全打造进攻精神的人，也是一个会打造军人精神的人。虽然斗大字不认识一个，但在打造军队精神上却有独到一面。从工会文化的角度来看，李云龙是一个非常懂得打造工会文化的人。工会精神的打造讲究的是系统化的策略与执行力，只要策略符合工会精神的打造思路，工会文化就能有效形成，并且根植于员工心中。剧中李云龙打造的团队文化核心是，勇于进攻，在战场上我们永远是进攻，以进攻的心态去战斗，以进攻的心态去突围，战士要死在冲锋的路上才叫值得。 工会管理者可以从他身上悟到一些如何打造工会文化的模式。同样是8路军团，并且其他团长的文化程度都比李云龙强，但是在打造勇于进攻的工会文化上，李云龙却是佼佼者。同时也说明了一个问题，打造工会文化并不是以个人文化程度来区分工会文化的优劣，因为工会文化的核心层就是精神层，而精神层的东西，只要你有思想并敢于将自己的思想影响他人，你就是工会文化的倡导者。在一个工会还没形成自己独特文化的时候，你可以打造自己的“部门”文化，就象李云龙一样，他只是一个独立团的团长，但他却有效的地打造了一个“勇于进攻”的军队文化，我们一些城战队长完全可以学学李云龙，先把自己的小团队打造成一个优秀的团队，再去尝试着影响其他人，我个人就喜欢带动自己的一支队伍先发展起来，无论从装备还是技术还是意识都会有意识的去培养我的队员，起码我要做到跟其他的队伍相比我要占有绝对性的优势，这样才能让别人意识都小团队同样很重要，1个小团队发展起来了那么绝对有可能带动其他12个队伍的发展，这是必然的。李云龙的成功体现在五个方面。 第一从大会上强烈要求。 在部队突围的战前动员会上，他的一番讲话虽然简短，却充满着热烈的精神鼓舞性，大意如下：“我们独立团的每一个同志，必须是死在进攻的冲锋路上，只有这样，你们才没丢独立团的脸。”他的这番话非常具有鼓动性，将突围的思路转变过来，因为突围和进攻是两个不同的概念，而他是打造一种进攻精神，以进攻心态去突围。他的这番话实实在在地影响着每一个战士和干部，在后来突围过程中，骑兵连连长早子弹打完的情况下，率领十几个战士对付日本鬼子的一个骑兵联队时，从是几个人死到只有他一人的战斗过程中，每次冲锋前他始终喊着一句话：“骑兵连，进攻！”看了这个细节的观众可能一定会被这种勇于进攻的团队精神所折服。同样，在我们+蓝，每次“大战”前的总动员既是需要也是必要，思想上重视才能带来行动个向心力的一致性，明确利弊和责任，并且相信任何困难和成功都能相互转化。在这点上目前我们+蓝做得还不是很到位，每次城战都是工会公告栏上贴上，然后就是开会，而每次都有很多人不到会，我觉得应该每次城战前都做足动员的工作，让大家都重视起来，这场城战绝对会比以前发挥的出色，目前我们正在积极整顿中，相信不久的将来我们的城战动员会议也将会成为+蓝一大特色。 第二从战略目标达成上十分强调。 接到旅长保护8路军总部首长安全的命令，李云龙立即将部队开进到总首长驻地徐家裕村。在行军过程中，遇到日本鬼子的精英观摩团，他临时改变部署，将“防御鬼子进攻8路军总部驻地”该为“攻击来犯之敌”，带领一营的部队埋伏在鬼子的必经之道，一举歼灭了鬼子一百多人的精英观摩团，打破了鬼子偷袭8路军总部的阴谋。他灵活的进攻思想在达成战略目标上毫无保留地表现出来，懂得用进攻的思想去思考上级领导的命令，最终完成上级领导交待的任务。作为飞花颇具影响力的工会，我们+蓝在紧紧抓住发展目标同时，要根据多变的环境，竞争对手策略适时调整阶段性发展战略，灵活主动出击，抢占有利地形赢得先机，最终达成奋斗目标，管理上也遵循着同样的思想，我们首先要保证严格遵守工会的各项制度，保证严格贯彻执行决策层下达的命令，即作为执行者首先要明白执行的目标，在这一前提下，因时而变，不断创新发展思路，不断挖掘多元化的战斗方法，从而出色完成我们的奋斗目标，达到决策层满意，会员满意。在这点上我们+蓝做得并不如意，包括人事制度，各项分工等等都还没有达到预期的目标，我们一直在努力完善各项制度，相信不久的将来大家会看到这一天。 |